「若手育成で、先輩・上司は大事だよね」と、“分かったつもり”になっていませんか？

内容とポイント

若手育成をする上では、まず一番初めにしっかりとした考え方を教えることが大事です。しかし、「仕事の基礎の基礎２０１４」でアンケート調査を行ったところ、「本人への教育」に加えて、先輩・上司が、若手の定着に与える影響が想像以上に大きなことが判明しました。

アンケートの結果、若手が憧れるのは、先輩の能力よりも【人間性と仕事への姿勢】ということが分かりました。 そのため、若手から尊敬される先輩・上司を育てるには、スキルではなく【考え方の教育】がポイントとなります。

このような方におススメ

・若手育成をする先輩、上司の教育について知りたい方

・若手社員が早期に退職するのを防ぎたい方

・若手教育をする上で大切なポイントを知りたい方