「女性活躍の推進」が謳われて長いですが、なかなか日本における女性管理職の登用数は伸びていないのが実情です。しかし、中小企業でも女性の活躍を進めることは企業の成長、また優秀人材を採用したり、オンライン対応を進めるうえで不可欠です。ぜひ女性登用を進めるべき理由をご確認ください。
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