コロナ禍で急激に浸透したオンライン採用。コロナ禍が収束したとしても、今後は「説明会や一次面接はオンライン、二次面接・最終面接だけ対面で実施する」など、ハイブリット型での採用が当たり前になります。そこで「オンライン採用の基本」となるノウハウをまとまたオンライン採用立上げパッケージ全９点を無料公開。当たり前のことですが、外すと失敗しがちな原理原則をまとめました。『これから！』の方も、『今のやり方で大丈夫かな？』という方も、ぜひご活用ください。
パッケージ⑦は「オンライン採用で人材を魅了付けする５つの秘訣」です。
採用において人材を魅了付けするポイントは大まかにわけて、「Ａ＞事業内容や仕事内容・待遇など」「Ｂ＞事業への想いや仕事のやりがい、人柄や雰囲気など」の２つです。オンライン採用では、対面と同じ感覚で行っていると後者での魅了付けが難しくなります。本資料では、会社の雰囲気を伝えるために面接官がやるべきこと、画面共有を使ったり、バーチャルオフィスツアーや社員面談などで効果的に魅了付けする方法をお伝えします。
