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採用活動で「社員面談」を効果的に行うためのポイント

更新：2023/06/29

作成：2020/08/21

古庄 拓

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

採用活動で「社員面談」を効果的に行うためのポイント

採用活動で内定承諾を獲得するうえで、「社員面談」は非常に有効です。意思決定に重要な「働くイメージ」を作れるからです。しかし、ちゃんとした情報共有をしないまま、『面談しておいて』と丸投げしてしても社員面談はうまくいきません。社員面談を成功させるためのポイント５つをご紹介します。

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著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック執行役員

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

保有資格

7つの習慣®認定担当インストラクター
原田メソッド®認定パートナー
EQPI®認定アナリスト/トレーナー
PHP研究所認定ビジネスコーチ
ドラッカー塾（エグゼクティブコース）修了
デール・カーネギー・コース修了

著書、登壇セミナー

・Inside Sales Conference「オンライン時代に売上を伸ばす。新規開拓を加速する体制づくり」など

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