今後、必須となるオンライン採用。そこで基本となるノウハウをまとまたオンライン採用立上げパッケージ全９点。外すと失敗しがちな原理原則をまとめましたので、『これから！』の方も、『今のやり方で大丈夫かな？』という方も、ぜんぶ実行いただければ、うまく立ち上がること間違いなしです！
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オンライン採用での見極め ５つのポイント（オンライン採用立上げパッケージ⑥）
主な内容
- オンライン面接の見極め
- Ａ.面接で生じがちな先入観や思い込み
- B.応募者の「事前準備」
- C.構造面接（STAR採用設計）
- Ｄ.コミュニケーション力
- Ｅ. NGにしてしまいがちな “もったいない!?”ケース
内容とポイント
面接において、重要なことは「自社で定着・活躍する人財を見極める」こと、「採用したい人材が内定承諾するように魅了付けする」ことです。オンライン採用でも、基本的な見極めポイントは対面の面接と同じすが、視覚による情報量が減る分、自社に“合う/合わない”を雰囲気で判断するのではなく、“なぜ自社に合うか/合わないか”を事実情報で判断することが重要になります。本資料では、そのための５つのポイントを詳しく解説します。
このような方におススメ
・オンライン採用では視覚による情報量が少なくなるので、どのような点に重きをおいて面接すれば良いか知りたい方
・自社に合う人材を見極めるために、オンライン採用で注意すべきポイントを知りたい方
・面接で、自社に合う/合わないを事実で判断するために、相手の特性をエピソードから把握する方法を知りたい方
・ＷＥＢ面接では、印象が弱くNGにしがちなもったいない人材の事例を知りたい方
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