通年採用による「早期化・長期化・複雑化」、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う「online化」。22卒からは遂に「大卒者の減少」も、スタートします。採用の激動期だからこそ確認しておくべき、「新卒採用の目的」と「理想形」を紹介します。
現在の新卒採用では限られた学生を競合に打ち勝ってどう採用するかの競争が激化してきています。
そこで、新卒採用で近年強まっている課題を解決する方法を資料でご紹介します！
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“わが社”で活躍する人財を採用する方法
更新：2023/06/29
作成：2020/03/31
主な内容
- １. 新卒採用市場について
- ２. ”１分の１採用” ”選択”と”集中”が必要
- ３. ターゲットの明確化・惹きつける方法
- ４.新しいチャネルを使って、一人採用を！
- ５.採用ツールご紹介！
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このような方におススメ
・新卒採用担当で「いい学生が採用できない」とお困りの方
・人事担当者で、効率的な採用方法を知りたい方
・採用担当者で労力がかかる割に、早期退職していくので報われないと感じている方
・自社で活躍する新卒を採用したい採用担当者の方
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