本動画は2024年1月開催ウェビナーの録画動画となります。
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管理職になりたがらない若者たち！？
- 管理職になりたがらない理由
⇒責任が重い、報酬が見合わない、ワークライフバランス - 自分の仕事の責任はとる、部下の責任はとりたくない
- 世の中の勘違い：専門スキルを磨く＝市場価値が上がる
- 共通認識：ずっとこの会社にいるわけじゃない
⇒やるべきことはやっておかないと市場価値が上がらない - メリットが上回ればマネジメントもいとわない
中堅社員が活躍する重要性
- 組織を強くするのは中堅社員
- どの中堅社員を育成するか？
⇒意欲が高い社員？普通の社員？低い社員？ - みんな一緒に学ばせるは効果がない
期待できる人材を次世代リーダーに引き上げるポイント
- 期待できる社員を優先的に育成すると組織が活性化する
- 超基本：自信を持たせる
- 責任感を醸成する
- 上司の、管理職に対する愚痴はキケン
- 「管理職になったばかり」は仕事レベル０
- 管理職に必要なスキル
