本動画は2023年10月開催ウェビナーの録画動画となります。
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「採用して終わり」じゃないZ世代のキャリア観
- 4月に転職サイトに登録する「新卒」過去最多
- 「10年以内に辞める」見通しが４割
- 「居心地がいいか」「成長できるか」Z世代の“見切り”は早い
そもそもZ世代って特殊なの？！従来の新人との違い、共通点
- 上司、先輩世代とはここが違う！
- 世代の違い＝育った時代背景の違い
- それでも、変わらないもの
育て方1つで180度変わる｜離職と定着の分かれ道
- 「三つ子の魂百まで」新入社員のキャリア観・仕事観は初期配属で決まる
- 「仕事が楽しい」を左右するのは上司先輩とのコミュニケーション
- 「成長していける」と感じれば辞めない
- 将来を考え出すトリガー「上司先輩が大変そう」
- 新入社員は「チーム」を見て育ち、「チーム」の中で育つー
「採用して終わり」じゃないZ世代のキャリア観
- 最初に伝えるべき「ビジネスの当たり前」
- 「この会社特有」と思わせたら学習効果が激減する
- 「忙しそう…」の壁を壊す！報連相のルールが成長速度を変える
- 新入社員の成長速度≒上司先輩との接触頻度という事実
- とはいえ忙しい上司先輩のための時短テクニック
- 「決めてもらえる」という甘えを一掃するコツ
- 「自分で決める」感覚を持たせられたら、新人受け入れは成功
