本動画は2023年10月開催ウェビナーの録画動画となります。
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2024年卒新人の傾向と対策
- 承諾後辞退が多発！？24卒新人と23卒新人の最大の違い
- 世代傾向と個別傾向を切り分ける
- 内定者フォローで“成長体験”をつくらないと危険
育成トレンドと新人育成の基本
- 新人育成を毎年、計画し直すべき理由
- アフターコロナで混乱する現場とOJTの限界
- 企業タイプ別！多様化する新人フォロー
実践！御社オリジナルの新人育成を計画する
- ステップ1：新人の理想状態と育成の現状を可視化する
- ステップ2：新人育成の“起点”を設定する
- ステップ3：“起点”の前後を設計し、線を描く
