本動画は2021年12月開催ウェビナーの録画動画となります。
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サマーインターンからの早期採用をするうえで、一番悩ましいのが「早期承諾」の獲得です。
① 早期に動き始めて優秀層を集める。
② 早期に選考を動かし始めて内定を出す。
2つを実現しても、「ちょっと待ってもらっていいですか…」「3月以降の大手選考で受けたい先があり…」と言われてしまい内定保留になると、早くから動き始めた苦労は水の泡です…。また、採用活動では、内定を出してしまえば、企業側として取れる選択肢はグッと狭まります。内定後は選考中ほどの接触頻度を作ることも難しく、期間が空けば志望度は下がる一方です。
だからこそ、【 早期内定 ⇒ 早期承諾 】を成功させるために大事なのは、内定を出すまでのプロセスです！
本セミナーは、元リクルート取締役、現DEiBA Company社長、清水氏が早期承諾のポイントを徹底解説します！
① 決め手は「候補者の見極め」
- 本当に能力を見抜けてますか？
- 学生の入社意向、本音を把握できていますか？⇒チェックポイントを公開！
② 感情を動かす「説得」
- 相手の立場に立っていますか？
- 説得は相手の感情に入り込んでいますか？⇒説得のツボを解説！
③ 内定の出し方/承諾させ方は理解していますか？
- 内定者がどこを受けているか知っていますか？
- 学生の気質を理解していますか？⇒最終面接前で必ず確認すべき情報を確認！
④ 内定承諾後に「放置」していませんか？
- 学生が承諾したら安心してませんか？
- 内定後後の学生に生じる不安を知ってますか？⇒辞退を生まない内定後のコミュニケーション！
