本動画は2022年4月開催ウェビナーの録画動画となります。
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コロナ渦から早2年が経ち、『新卒採用の常識』が大きく変わりました。対面面接からオンライン面接が当たり前になり、SNSを活用した採用広報が再度拡大しています。学生側の動きも大きな変化が起きています！
・Web適性検査の代理受検は当たり前
・内定辞退率の上昇と承諾後辞退の増加
・LINEオープンチャット上でのコミュニケーション
このような変化を採用担当者はもちろん、人事責任者、経営陣のみなさまは、どの程度把握して対策されているでしょうか。
今回は、1,500人を超える学生調査の結果も踏まえて、新卒採用の現場で起きている変化と対応策を元リクルート取締役、DEiBA Company清水社長に解説頂きます。実務担当者の方は確認として、また、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、責任者の方にはぜひ知っていただきたい内容です。
新常識１：エントリーシートの実態
・どれくらい盛られているか知っていますか？
・「真実」を書いているのはたった〇％
新常識２：Web適性検査の実態
・誰が受けているか知っていますか？
・模範解答の丸写しや代行を利用しているのが〇％
新常識３：オンライン説明会 学生側の本音
・「効率的だけど効果が薄い」ことを把握していますか？
・オンライン説明会で志望度があがっているのは…
新常識４：内定承諾の実態
・内定承諾したら安心だと思っていませんか？
・学生にとっての「内定承諾」とは…
自社の事実をチェック
・「面接できない若手人事」が急増中！！
・準備されたガクチカを聞くだけの無意味な面接の実態
