本動画は2022年7月開催ウェビナーの録画動画となります。
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今回ご案内するウェビナーは最新の6月調査を踏まえて、
元リクルート取締役 清水達也氏が、
23卒採用の振り返りと24卒採用を成功させるポイントを解説いただきます。
6月の大手内定出しが終わり、内定辞退・承諾もひと段落してきました。
いよいよ24卒の本格スタート！ですが…
・他社は23卒の手ごたえはどうだったでしょうか？
・売り手市場に戻りつつある市場はどう変化したでしょうか？
・また、24卒の採用数や時期はどう計画しているでしょうか？
今回のウェビナーでは、23卒の最新データと6月実施の企業調査を踏まえて、
24卒採用の傾向と対策をズバリ解説します。
Point：セミナーの内容
・23卒インターン期＆本選考期の最新データ
・22卒から23卒で、求人倍率や市場感の変化は？
‐年度/業種/規模別の有効求人倍率
‐トレンドと自社の立ち位置を確認
‐【最新】22年6月時点の企業調査
・24卒に向けて予測される変化
‐コロナ禍からの求人回復は？
‐内定辞退率の変化
‐テックバブルは弾ける？
‐変わる「早期化」の意味と対策
‐対面／オンラインの最適解は？
・企業が打つべき施策をフェーズ別に解説
‐インターンシップ期（夏＆冬秋）
‐早期選考
‐3月解禁後の母集団形成トレンド
‐選考ステップ
‐内定承諾の獲得
実務担当者の方はもちろん、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、
責任者の方も知っておくと良い情報です。
ぜひご視聴ください。
