本動画は2022年7月開催ウェビナーの録画動画となります。
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大好評だった「採用FACTFULNESS（ファクトフルネス）
責任者が知らないとマズい！採用の現場で起こっている10の事実」。
今回は就活を終えた23卒学生への最新「ホンネ調査」を踏まえて、
内容を拡張した第2弾です！
1,500人を超える学生調査の結果も踏まえて、
新卒採用の現場で起きている変化と対応策を
元リクルート取締役、DEiBA Company清水社長に解説頂きます。
実務担当者の方は確認として、
また、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、
責任者の方にはぜひ知っていただきたい内容です。
Point.1：採用の新常識 第1弾の確認
①エントリーシートの実態
⇒どれぐらい「盛られて」いるか？
“事実”だけを書いているのはたった〇％
②Web適性検査の実態
⇒「模範解答の丸写しや代行を利用したことがある」〇％
③オンライン説明会／面接への本音
⇒「効率的だけど効果が薄い」オンライン
オンライン説明会・面接で志望度があがっているのは…
Point.2：最新“23卒就活”の実態！第2弾
①複数社に「内定承諾」した学生はどれぐらいいる？
②「承諾後辞退」に対する認識は？
③企業選びに影響力を増す「待遇と休日日数」の実態
④「口コミサイト」を確認している比率は？
ネガティブ情報の影響で辞退したことはある？
⑤面接で「NG質問」をされた経験は？
NG質問をされて、志望度は変わった？
⑥企業にされてテンションが下がったことＴＯＰ３
⑦“親・友人・教授etc”は意思決定にどれぐらい影響する？
