新卒でアパレル企業に入社後、入社半年で店舗内の主力商品カテゴリーの責任者を一任され、カテゴリー全体の売上管理と店舗スタッフの育成に携わる経験を積む。その後、更なる問題解決を追求するために人材求人広告代理店へ転職。 物流・飲食・介護・建設などのブルーカラー職種を中心とした企業の採用活動を支援し、大手人材会社の代理店に所属する全営業職の中でトップの成績をおさめる。しかし、採用活動による問題解決に限界を感じ、組織の根底にある問題を解決するためにアチーブメント株式会社に入社。入社後は、人材開発と組織開発を専門領域とし、クライアント企業の人と組織に関する問題解決支援を行う。今現在はコンサルティングの職務を行う傍ら、自社内の人材採用、人材開発、経営企画、商品開発、マーケティングなど、会社の中長期的な戦略に関わる仕組みづくりに幅広く携わり、組織全体として創出する価値の最大化に注力している。

1986年生まれ。愛知県出身。
新卒で株式会社マイナビに入社。求人メディアの新規事業立上げを経験、約11年半メディアの企画営業と組織運営に従事。東海、近畿、北陸と西日本を中心に述べ1万社の採用支援と1000人のマネジメントを行う。2020年COOとして入社。採用・定着・活躍事業の全体戦略を指揮する。

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

ビッグ測量設計株式会社
設立：1980年10月29日
従業員数：163名 （2024年3月現在）
事業内容：測量（公共・工事・調査）設計（各種設計・CG）施工管理（出来形・品質・工程）企画（提案・営業支援）システム開発（社内・社外・パッケージ）

パーソルイノベーションにてラーニング関連事業の事業開発責任者として法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』を企画/立ち上げを経て現在に至る。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。
著書に「リスキリングが最強チームをつくる」
(ディスカヴァー・トゥエンティワン Amazon URL：https://amzn.asia/d/cvBEcJd ）

1974年、千葉県松戸市生まれ。大学卒業後　株式会社オービックビジネスコンサルタントを経て、2002年スカイライトコンサルティング株式会社に入社。最年少ディレクターとして業務/システムのコンサルティング、ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、戦略策定、事業計画策定など多岐に渡る多くのコンサルティング実績をもつ。
完全年功序列の大手企業と完全実力主義のベンチャー企業双方での経験を活かし、2009年 設立直後のあしたのチームへ社外取締役として参画。2014年より常勤取締役として、取締役管理本部長、取締役経営企画本部長、取締役コンサルティング本部長を経て、2020年11月より代表取締役社長 CEOに就任。
大半のビジネスマンが頑張りを正当に評価されないことで本来の力を発揮できていないこととダラダラと残業した方が給与が高くなる日本の社会課題を解決するため、『人事評価制度を通じた日本の働き方改革と生産性向上』に全てを捧げ奮闘中。

住宅メーカーのBtoC営業を経て、お客さまの生活にさらに密着した形で役に立ちたいという思いのもと2022年にリロクラブに入社。
福利厚生サービスの中でもリロクラブが得意とする中小企業向けの新規営業を担当。
レスポンスの早さと対応力にて顧客との信頼関係を築き、二人三脚で課題解決に取り組む姿勢に定評があり、時代の潮流にあった解決策を的確にアドバイスすることを得意としている。
昨今では、リスキリングを含めた従業員の研修需要に応えたコンサルティングに注力している。

1997年筑波大学を卒業。食品会社や人材派遣会社などを経て、ジェイックに入社。新人～次世代リーダー・管理職までコミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修、また、自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などを得意とする。2019年にジェイック取締役、2023年にキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任。

大学卒業後、人材育成会社にてプログラム開発、コンサルタント及びファシリテーターとして新入社員から管理職の人材開発・組織開発に携わる。
2018年1月株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。若手社員向けエンゲージメント向上プロジェクト、マネジメント層の意識変革、中小企業から大手企業の組織開発支援などを行う。2024年より 執行役員 兼 組織・人材開発事業部長 に就任。

2020年に新卒で株式会社プラスアルファ・コンサルティングに入社し、フィールドセールス部門にて新規営業担当として中小～大手企業まで幅広い顧客領域を担当。
現在は顧客へのソリューション提案力と組織構築力を評価されグループマネージャーに就任。
今後の展望としては、タレントマネジメントの促進のみならず人材育成やキャリアデザインなど、チームパフォーマンスを最大化させることに取り組む。

大手企業の人事として6年間人事業務全般に従事。株式会社ウィルゲートに転職し人事部を立ち上げ、管理部門/事業部を統括。その後、起業。200社以上のコンサルを実施。2020年には経営を続けながらHajimariにジョインし「人事プロパートナーズ（人材）」「HR University（教育）」「HR EXHIBITION（イベント）」を立上げ。並行して「人事」「広報」の責任者に着任。

入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わる。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと思います

株式会社ビズリーチに新卒で入社し、法人営業を担当。在職中に、ビズリーチの同期とデザインカンパニーの株式会社almaを創業。almaへフルジョイン後、事業責任者兼HR担当として、組織・ビジネス部門を管轄し、シリーズAまでboardメンバーとして牽引。2020年12月oViceに1人目のHRとしてジョイン。HR機能の0→1を立ち上げ・人事責任者を経て、ビジネス開発兼HRBPとして事業推進・組織課題の双方の解決に取り組む。