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大学と繋がりを作れる!
参加費無料の新卒採用イベント!
中堅・中小企業向け
新卒カレッジ®『学内選考会』
新卒採用で
こんな悩みはありませんか？
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ナビサイトに掲載しても、応募が集まらない…
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大学から採用したいが、就職課との接点がない…
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採用だけが仕事ではないので、時間を割けない…
新卒採用でこんな悩みを
お持ちの総務・人事の方！
新卒カレッジ「学内選考会」で
簡単に解決できます！
お持ちの総務・人事の方！
簡単に解決できます！
新卒カレッジ「学内選考会」とは？
新卒カレッジ「学内選考会」とは、株式会社ジェイック（東証グロース）が提供するイベント型の新卒紹介サービスです。 研修と企業研究を終えた学生と総当たりで面接して、次回選考に進めたい学生を見極めると同時に、対面で魅了付けを行うことができます。
「学内選考会」のイベント終了後に、企業は3段階のアンケートで次回選考に進めたい学生を選択。 学生からの選考希望が一致すれば、次は自社での個別面接を行うことができます。 イベント運営から日程調整、内定承諾のサポートまでジェイックの担当がサポートしますので、効率よく採用活動を行えます。
サービス提供・運営
MANAGE
大学生のキャリア教育、就職支援プログラムを、大学と一体となって開発、運営しています。
今、多くの大学が、学生たちの就職力向上と、社会へ出てからの活躍を目指した教育改革を進めています。 ジェイックでは、企業の教育支援サービスで培ってきた教育ノウハウ、 そして、就職支援サービスで培ってきた就職力向上のプログラムを生かし、 大学でのキャリア教育、就職支援プログラムを開発・提供しています。 ジェイックは大学と社会の架け橋として、一人ひとりの学生が、大学での教育と、 就職・仕事を通じて経済的にも精神的にも自立した社会人へと成長して活躍することを 支援しています。2023年6月末時点で、全国133大学の支援実績があります。
メディア掲載実績
協賛実績校の一例
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立教大学
キャリアセンター事務部長 松本 真哉 様立教大学は、自主性を重視した教育を通じて、「新しい」グローバル・リーダーの育成に取り組んでいるのが特長です。本学が掲げる「新しい」グローバル・リーダーとは、立場によらず多様な仲間の力を引き出し、チームを活性化させることができる人のことで、実際、本学の学生には、先頭に立ってグイグイ引っ張るだけではなく、全体を見て、自分はどういった役割をすれば全体がうまくいくか、ということをしっかりと考えて動くタイプの学生が多いです。そうした姿は企業様から評価いただくことも多く、今後も、そうした素養をもった学生がさまざまな分野で活躍することを期待しています。
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日本大学 生物資源科学部
就職指導課生物資源科学部は「生産・利用科学」「生命科学」「環境科学」の3つの柱を中心に、21世紀の諸問題に対処していく科学技術を持った人材を育成する総合学部で、探求心旺盛で、コツコツ努力型の素直な学生が多いのが特徴です。卒業生たちは「食品」「医薬・化学」「建築・土木」をはじめ、様々な企業・団体・官公庁などに就職し活躍しています。
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駒澤大学
キャリアセンター部長 鴨居 徹 様駒澤大学は7つの学部と9つの大学院研究科で構成された、令和4年度に140周年を迎える都市型総合大学です。社会で活躍するための教養を持った人材を輩出すべく、「仏教」の教えと「禅」の精神を基に「初年次教育、実用英語教育、キャリア教育、ＩＣＴ教育、日本語リテラシー教育」を柱とした駒澤人育成基礎プログラムを実施しております。物事に主体的に取り組む姿勢やチャレンジ精神を持った学生が多く、社会で活躍する人材となることを確信しております。
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関西外国語大学
キャリアセンター 事務部長 大家 純一 様関西外国語大学では、年間1,200人の留学生を海外に派遣し、世界各地から約900人の留学生を受け入れているグローバルな環境で、約12,000人の学生が学んでいます。
「GO FOR it！語学の、その先へ」というコンセプトを掲げ、語学力を磨くことはもちろん、学内には企業や官公庁での豊富な経験を持つ実務家教員も多く、語学だけではなく実社会で役立つ能力やスキルを身につけ、国際社会で活躍できる人材の育成に取り組んでいます。
アクティブでコミュニケーション力が高い学生が多く、卒業後は就職者の56％がグローバル企業に就職し、第一線で活躍しています。2024年春からはキャリア授業を体系的に拡充させ、自己探求、仕事探求、社会接点の機会を増やし、就職することが目的、目標ではなく、希望と納得を持ってキャリアの一歩目を踏み出す支援をおこなっています。
新卒カレッジ「学内選考会」を使う
５つのメリット！
1 大学の採用イベントに参加できる！
新卒カレッジ「学内選考会」は全国の就職支援大学数160校（※2024年6月末現在の支援実績）から運営を委託され、開催をしている新卒採用イベントです（一部、別形式あり）。
大学の採用イベントに参加して、キャリアセンター等との繋がりを作ることができます。
2 年間140日程以上のイベントを開催（24卒実績）
学内選考会に参加をすれば約3時間で40名程の学生と面接ができます。
5月～翌年3月で140日程以上開催（24卒・学内選考会242開催）しているので、採用活動の時期を問わず、採用成功に必要な面接数をいつでも実現できます。
3 手間がかからない！
学内選考会は「学生との面接」に集中して頂けるよう、求人票の作成、説明会の段取り、面接日程の調整、学生への魅了付けや内定承諾の後押し…etcを一貫してサポートいたします。
採用にかかる工数を大幅に削減することができる上に、就職成功率も「80.5%*」と高いので、他業務と兼務されている方も安心してご利用いただけます。
＊大学を通じて当社「新卒カレッジ」の面談又は面接会を利用した24卒学生のうち、当社が把握している就職決定者の割合
4 全学生と面接できる「総当たり形式」
学内選考会は、参加学生と必ず面接できる「総当たり形式」で行うので、一般的な合同説明会のように『ブースを出したのに、全然学生が来なかった…』という苦い思いをすることはありません。
参加するだけで、確実に面接枠を確保することができます。
5 中小企業でも採用できる！
学内選考会には「働く意味を明確にする！※」研修を通じて、「価値観が一致する／入社後に活躍できる会社に入りたい！」といった「企業選びの軸」を持った学生が参加します。
知名度のない中小企業や学生には馴染みがない製品・サービスを扱っている企業、一般的に不人気業界と呼ばれる企業でも自社とマッチした学生を採用することができます。
※44,663社（2024年4月末の実績）の教育研修で培ったノウハウを基に開発した若手向け研修
【24卒採用での事例】
物流倉庫運営業A社：23年2月から24年3月までに合計47名の採用を支援
スーパーマーケットB社：23年3月から24年3月までに合計14名の採用を支援
「一般敵に不人気業界と言われがちな業種・業態にも関わらず、これだけ採用できるとは…」と大変喜ばれました。
採用時期や業界人気の有無を問わず、採用目標の達成を全面サポートします。
物流倉庫運営業A社：23年2月から24年3月までに合計47名の採用を支援
スーパーマーケットB社：23年3月から24年3月までに合計14名の採用を支援
「一般敵に不人気業界と言われがちな業種・業態にも関わらず、これだけ採用できるとは…」と大変喜ばれました。
採用時期や業界人気の有無を問わず、採用目標の達成を全面サポートします。
顧客の声
VOICE
株式会社サンコー
代表取締役社長 永瀬 道晴様
従業員数 104名（2019年4月現在）
事業内容：自動車関連の整備機器および関連商品の販売等
新卒カレッジから採用した在籍社員数：34名（2021/7現在）
商社、特に営業は「人材が財産」との考えから新卒採用に力を入れていたのですが、当社の仕事内容が分かり辛いからか？ミスマッチの多さに頭を悩ませていました。 ですが、学内選考会はジェイックさんの担当者が当社の事を様々な角度からヒアリングし、選考会の前にしっかりと学生に伝えてくれているので、面接時のミスマッチが少なく、選考に集中できます。 また、紹介だけで終わるのではなく、学生へのフォロー研修の他に受け入れ先となる、上司向けの研修もあるので、安心して新卒を採用・育成できる点も気に入っています。 学内選考会を利用する企業が増えるのは、ライバルが増えるということでもあるので、本当は教えたくないのですが（笑） そう言いつつも私はすでに知り合いの何社かに学内選考会を薦めていますし、使ってみると良い企業は多いと思います。
株式会社土木管理総合試験所
人事部 部長 大貫様、人事課課長 小西様、人事課 堀越様
従業員数 421名（2020年12月現在）
事業内容：土質・地質調査試験、非破壊調査試験、環境調査試験、地盤補強工事等
新卒カレッジから採用した在籍社員数：14名（2021/9現在）
「土木管理総合試験所」という社名からか「文系だから／理系だけど土木は勉強してないから、自分とは合わない」などの見られ方をしてしまい、ナビサイトに応募を出しても社名だけで敬遠されてしまうことが少なくありませんでした。 その点、学内選考会は大学ごと、あるいは特定の学部ごとに開催されているので、当社が希望する大学・学部の学生に確実に会える。 そして、大勢の学生に当社のことを直接伝えられる所が気に入っています。 また、紹介会社の中には「学生を紹介して、手数料をもらって終わり」という会社も多い中、ジェイックさんは「社会人としての考え方」といった、新入社員研修のような内容までしっかりと研修を行ってから学生を紹介してくれる上に、採用後のフォローにも力を入れてくれるので、 中小企業…特にきちんと人を育てる気のある中小企業にとって、学内選考会はおススメです。