在宅勤務状況アンケートの結果を共有いたします【人を残すvol.130】

経営者向けメールマガジン「人を残す」fromJAIC

在宅勤務状況アンケートの結果を共有いたします

お世話になっております。
ジェイック常務取締役の近藤です。

 

先日、ご協力をお願いいたしました、
在宅勤務状況アンケートですが、
450社の方が回答くださいました。

 

回答にご協力いただいた皆様、
ありがとうございました。

 

集計結果を共有いたします。

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1-1. 御社では現在、どれぐらいの人が在宅勤務をしていますか?

ほぼ全員       9.1%
半分ぐらい      11.6%
一部の人だけ     25.3%
在宅勤務はしていない 54.0%

1-2.御社では現在、どれぐらいの頻度で在宅勤務をしていますか?

ほぼ毎日        8.9%
週に2~3回      20.0%
週1回         13.1%
在宅勤務はしていない 58.0%

2.御社の現在の営業活動は、対面営業/オンライン営業の比率は
どれぐらいですか?

基本的に対面         35.8%
対面が多いがオンラインもあり 28.9%
対面とオンラインと混在    24.0%
オンラインが多いが対面もあり  9.6%
基本的にオンライン       1.8%

3.仕事において、リアルな場所に集まるイベント
(展示会、セミナー、会合等)に参加することに対して、
どうお考えですか?

興味があるものなら参加したい        39.6%
興味があるものなら参加してもよい      34.0%
興味があるものでも参加を一度検討する    23.3%
興味があるものでも参加しないことにしている  3.1%

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もしかしたら、こうなのではないかな?とうっすら予想していた通り、
在宅勤務を常時している会社、ある程度している会社は、少数派でした。

 

その結果からすると、当然かもしれないのですが、
私としては予想外だったことは、

 

営業活動も対面でやっている
リアルイベントへの抵抗もない

 

ということでした。

 

これからの情報提供の内容、情報提供の仕方の参考にし、
より役立つと思っていただけるよう努力します。

 

今回の執筆者:「近藤浩充」
(株式会社ジェイック 常務取締役)

著者情報

近藤 浩充

株式会社ジェイック|取締役 兼 常務執行役員

近藤 浩充

大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。
IT戦略事業、全社経営戦略、教育事業、採用・就職支援事業の責任者を経て現職。企業の採用・育成課題を知る立場から、当社の企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブなどで、若手から管理職層までの社員育成の手法やキャリア形成等についての講演を行っている。
昨今では管理職のリーダーシップやコミュニケーションスキルをテーマに、雑誌『プレジデント』(2023年)、J-CASTニュース(2024年)、ほか人事メディアからの取材も多数実績あり。

著書、登壇セミナー

・社長の右腕 ~上場企業 現役ナンバー2の告白~
・今だからできる!若手採用と組織活性化のヒント
・withコロナ時代における新しい採用力・定着率向上の秘訣
・オンライン研修の「今と未来」、社員育成への上手な取り入れ方
・社長が知っておくべき、業績達成する目標管理と人事評価
・社長の右腕 ~ナンバー2の上司マネジメント / 部下マネジメント~
・オーナー経営者が知っておきたい!業績があがる人事評価制度と組織づくりのポイント
・社長の右腕 10の職掌 など

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