3年以内に新卒者の31.2％が辞めてしまうワケとは【人を残すvol.163】

お世話になっております。
ジェイック常務取締役の近藤です。
 
「新卒者を採用したけれど、すぐに辞めてしまう」
そんな悩みを抱えていませんか？
 
新卒者の離職率は、3年以内で3割を超えています（令和2年度　厚生労働省調べ）。
一人を採用するにも、募集コストや教育コストがかかります。
人事部の人間としては、採用した人材には長く勤めてほしいものです。
それに、自分が選んだ人間がすぐに辞めてしまうのは、心情的に悲しいですよね。
 
なぜ、若者はすぐに辞めてしまうのか？
以前は、待遇や労働環境、人間関係が退職の主な原因でした。
しかし、昨今の若者は少し趣が異なるようです。
待遇や労働環境、人間関係に問題がなくても辞めてしまうのです。
「ゆるい職場」現象と言われています。
 
厳しくても、ゆるくても辞めてしまう若者。
もうどうしたらいいのか分からなくなってしまいますね。
 
若い世代は、上の世代と比べて
 
・ネットやSNSに触れて育ってきた
・日本は経済成長しないと悟っている
・教育や職場で怒られる機会が少ない
 
このように、背景が異なります。
 
今までの世代とは生活環境や認識が違うわけですから、
身の振り方や価値観が異なるのは当然です。
 
若い世代の価値観を理解していなければ、
間違ったマネジメントをしてしまいかねません。
そうなれば、離職率も高まります。
 
■ 世代を越えて使える、普遍的なリーダーシップ
 
当然ですが、今の若者に限らず、年代によって価値観は異なります。
年代に応じたマネジメントができればいいのですが、現実的ではありません。
 
“年代に関係なく通用する”といった都合のよいマネジメントがあれば、
どんなにいいでしょう。
 
実は、それがあるのです。
デール・カーネギーの著書『人を動かす』に記されている原則がそうです。
 
『人を動かす』は、1937年に発売。
世界で1,500万部、日本では500万部も刷られ、
今もなお売れ続けているリーダーシップ本です。
 
80年間売れ続けているのは、
世代や文化を越えても変わらない、普遍的な真理が説かれているからです。
若者といえども例外ではありません。
 
弊社では、カーネギーの著書『人を動かす』を基にした
リーダーシップ研修をご提供しています。
 
特に、新卒者と接する機会の多い方に、
ぜひご参加いただきたいと思います。
一生もののリーダーシップが身に付きます。
 
⇒ https://www.hr-doctor.com/dalecarnegie/plan01/
 
今回の執筆者：「近藤浩充」
(株式会社ジェイック　常務取締役)

3年以内に新卒者の31.2％が辞めてしまうワケとは