資料プレゼント ≪ダイレクトリクルーティング主要サービス7社比較≫
お世話になっております。
HRドクターを運営する株式会社ジェイックにて
取締役 教育事業部長を務めます
東宮美樹と申します。
本日は、採用活動をされている方向けに
弊社で作成した、新卒サービスの「比較資料」の
プレゼントをさせていただければと思います。
【 新卒採用ダイレクトリクルーティング比較７選 】
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://lp.jaic-g.com/200304drr.html
既に実感として、お持ちかもしれませんが
新卒採用の市場は、変動が早いの特徴です。
直近５年ほどの中でも
・ソーシャルリクルーティング
・リファーラル採用
・新卒紹介
・逆求人
・OBマッチング
など、色々なサービスやバズワードが
出ては消えてを繰り返していますので
キャッチアップするだけでも大変です…。
その中で、確実に浸透してきたのが
【 ダイレクトリクルーティング 】
です。
就活生の登録率をグッと伸ばし、
いわゆるリクナビやマイナビなどの
メガ媒体から、
・ダイレクトリクルーティング
・新卒紹介
の2つに、学生が分散していっている流れは
明確に感じます。
ダイレクトリクルーティングとは
学生の匿名データベースを
学歴や志向性などで検索し
自己PRなどを見ながらメッセージを送れる
というような
今、人気急上昇中のサービスです。
学生が興味を持ってくれれば
「返信」や「エントリー」が入り
個人情報が公開されますので
あとは学生を、面談や選考へと
誘導するだけです。
ダイレクトリクルーティングは別名
【攻めの採用】
とも言われています。
求人原稿を掲載したら
DMなどのオプションはあれど、基本的には、
学生の応募を【待つ】求人媒体
と比べて、企業側から能動的に動ける
という特徴から、そう言われているのです。
多くの求人媒体では
広告枠のサイズや検索結果の表示順などは
「投下した資金量」によって
変わってきてしまうのが現状です。
また、業界業種の
人気/不人気も影響しますし
知名度や上場/非上場で
広告のクリック率が変わる等
すぐに変えられない要素に
左右される部分が大きいのも現状です。
しかし、ダイレクトリクルーティングの場合
学生に送るメッセージであったり
オファー内容(特別選考etc)の工夫次第で
規模や知名度、業界業種などを
ひっくり返せるのが魅力です。
また、会いたい学生だけに絞って
メッセージを送れますので、
エントリーしてくれた学生は
基本的は１００％ターゲット。
応募後の採用効率が高くなる
というのが特徴です。
採用市場が拡大している中で
このダイレクトリクルーティングの
サービスも、続々と登場しています。
転職者向けの“ビズリーチ”は有名ですし、
新卒向けでは“オファーボックス”が老舗です。
最近では、業界大手の
パーソルキャリアとベネッセ、
またen-japanなども参入しています。
そこで、今回は
「新卒採用で使える
ダイレクトリクルーティング」
の主要サービスをまとめました！
主要サービス７つの
利用企業数や登録学生数。
また、各サービスへのリンクも
まとめてありますので、
効率的に情報収集ができます。
◆ 新卒採用ダイレクトリクルーティング比較７選
https://lp.jaic-g.com/200304drr.html
ダイレクトリクルーティングを
導入する企業が増える中で
うまく活用できている会社もいれば
導入したものの、上手く使いこなせない
という会社もあります。
そのため、レポートでは
ダイレクトリクルーティングを使って
成果をあげるポイントは何か？
なども紹介しています。
『新しい採用手法について知りたい』
『ダイレクトリクルーティングの主要サービスを知りたい』
『新しい採用チャネルを検討している』
『二の手三の手を持っておきたい』
『インターンや早期説明会に動員する打ち手が欲しい』
といったことであれば、お役に立てる資料です。
申込みをすると、すぐにダウンロードして
読めるようになっておりますので
下記URLをより、PDFをダウンロードし
ぜひ、貴社の採用活動にご活用ください。
◆ 新卒採用ダイレクトリクルーティング比較７選
https://lp.jaic-g.com/200304drr.html
今週はここまでとさせていただきます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
来週もよろしくお願いいたします。
