新型コロナウイルス流行に伴う環境変化は、新人育成の場においても例外ではありません。新人育成のプロフェッショナルとして、それぞれの強みで企業を支援し続けるユームテクノロジージャパン株式会社と株式会社ジェイック。今回は、ユームテクノロジージャパン株式会社・小仁(こに)氏をお招きし、当社・東宮とともに、新人育成の現状、そして未来について皆様に最新の動向をお伝えします。セミナー後半では、小仁氏と東宮による対談もお届けします。ご参加お待ちしております。
- WEB受講
【2021年】新人の特徴と育成のポイント 主体性を持った新人を育てる新時代の学ばせ方～オンライン時代の効果的なOJT～
POINT1
コロナ禍で何が起きたのか？21卒新入社員の傾向
・新型コロナウイルス流行の最中を就活してきた21卒新人
・大きく変化した社会が、若者に与えた‟ある影響”
・社会や会社に対して、新人が今、感じていること
・21卒育成で、外してはいけないポイント
・継続した関わりは将来への大きな投資
POINT2
学びのDX：新リモート時代の人材育成学
・2020年度は「研修オンライン化元年」
・オンラインとオフラインの「いいとこ取り」が成功の鍵
・オンライン化は過程？目指すべき「ブレンディッド・ラーニング」とは
・学びを組み合わせることで得られる4つのメリット
・「学びの組み合わせ」を取り入れるために
POINT3
オンライン学習のプロvs社員研修のプロ：カギは対立ではなく融合？！
・新人育成において今後変化が「必要」なこと
・新人育成において今後も「変えてはいけない」こと
・2022年、そしてその先の新人育成で取り組むべきこと
・新時代の学ばせ方実現へのボトルネックをどのように解消していくか？
開催日
2021年07月09日（金） 14:00～15:00
会場
WEB
費用
無料
講師紹介
東宮 美樹
株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師
１９７４年生まれ。鹿児島県種子島出身。 １９９７年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(３０００人)のカウンセラーを経験したのち、 ２００６年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「７つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 ２０１４年には前例のない快挙となる 「リピート率１００％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し １社から７年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 ２０１５年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。
小仁 聡
ユームテクノロジージャパン株式会社 ビジネスプロデューサー
1980年生まれ。上智大学在学中にウィスコンシン州立大学に留学し、チャーター・スクールという公設民営型学校設立に関する「教育行政学」や世界の教育制度の比較を学ぶ「比較教育学」を学ぶ。千葉県内のフリースクール、学習障がい児の支援などにも関わる。大学卒業後、株式会社ビジネスコンサルタント、アルー株式会社、株式会社ファーストキャリア、株式会社セルムを経て、株式会社ラーニングシフトを設立。ユームテクノロジージャパンには2018年に参画。100年時代の学びをアップデートするべく、HRテクノロジーを活用した事業開発、組織開発コンサルティングを提供している。