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【23卒の採用戦略】新卒採用プロの20人から学んだ60時間を1時間に短縮

POINT1

開催背景

HRドクターを運営するジェイックでは、

新卒採用に関する情報提供のセミナーは年間約60回企画させて頂いています。

 

お役に立てるセミナーにするため、

・テーマに応じて適切な専門家の方をゲストとして招いて講演していただく

・質疑応答のお時間をしっかりと取らせていただき、

 「自分が解決したかった課題に対する答え」を持ち帰っていただく

にこだわって運営しております。

 

その甲斐あって、毎回のように参加いただくお客様が多く、

「ジェイックさんの情報提供メールとセミナーは他社と違ってクオリティが高いよね。」

というお言葉をいただきます。

 

しかし、人事の皆様はとてもお忙しいので、「興味はあっても、

日程があわず申し込めない」という方も毎回いらっしゃいます。

 

そこで今回は、年間約60回のセミナーを運営し、

20人の専門家と対談してきた中で学んだ情報や知見の中で、

23卒採用を成功させる上で

絶対に押さえておかなければいけない

重要なポイントのみをまとめたセミナー

を企画しました。

 

60時間の内容を60分という短い時間にまとめることに

四苦八苦しているのですが、その分濃い内容に仕上がっています!

 

「23卒採用を成功させるための情報を網羅的に把握したい」が、

「情報収集に時間はかけたくない」という方はぜひご参加ください。

 

POINT2

セミナーアジェンダ

■22卒のトレンドから考える就活の変化と対応策

・企業の動向

・学生の動向

 

■正しいインターンとは?

・22卒学生が満足したインターンとは?

・インターン実施する上で外してはいけないポイント

 

■正しい採用コンセプトの創り方

・採用DXへの対応

・認知度が低い、学生から敬遠されがちな企業が勝ち抜くための考え方

 

■見極め

・オンライン面接とリアル面接のメリット/デメリット

・オンライン面接の効果を最大化するために大切なポイント

・HRテック活用の仕方

 

■承諾率UP

・採用現場で役に立つ3C活用の仕方

・志望度を高める正しいコミニケーションの技術

 

開催日

2021年04月13日(火) 11:00~12:00

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 稲本太郎

    株式会社ジェイック 新卒事業本部 FutureFinderメディア事業部 シニアマネージャー

    2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。

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