採用イベント徹底攻略！ 優秀な学生を採用するためのイベント活用法

大雨続きのお盆も終わり、6月下旬に”内定承諾後の辞退”が出た企業からも

「22卒終わりが見えてきました」という声を伺うようになりました。

多くの企業では、内定承諾後の辞退が増えた理由は、

「オンライン化により学生接点の質低下」が主な要因で、

母集団の質ＵＰが命題！と考えているようです。

母集団の質を高める手段いくつかありますが、

「採用イベントによる一本釣り」は昔からある有効な方法です。

一方で…「オンラインイベントは効果が出ないので、

参加を見合わせています」という意見もあります…。

事実はどうなのでしょうか？

今回は対面・オンライン両方のイベントを手掛ける

元リクルート取締役 DEiBA Companyの清水社長に

「優秀な学生を採用するためには、

　採用イベントをどう活用すれば良いか？」

を徹底解説いただきます！

• イベントを選ぶ際に注意すべき点
• タイプに応じた特徴とメリットデメリット
  合説＆スカウト型＆ターゲット型×対面＆オンライン
• 対面＆オンライン“イベント後動員率の違い”は？
• イベントで学生に興味を持ってもらえるPR方法
• オンラインイベントに参加する時の注意ポイント
• イベント後の移行率を最大化するポイント
• オンライン＆対面とコンテンツの組み合わせ方