成功企業がやっている！辞退を防ぐ採用プロセスとは？ 3社の事例からポイントを解説

10月に入って、サマーインターン経由の
早期選考がどんどん本格化しています。

毎年、早期選考を実施する企業から
相談いただく定番のお悩みが2つあり、

　①サマーインターンの母集団形成

　②早期の承諾獲得と辞退防止

です。

とくに早期選考で優秀層と接触して、
12～3月、4月に内定承諾を獲得。
6月～10月に辞退されて欠員発生…
というシナリオは、
早期選考を実施する企業にとっては、
最も避けたいシナリオの一つです。

内定防止を実施する採用プロセスのポイントを、
成功企業3社の実例をもとに解説します！

セミナーでは

・高い内定承諾率の実現

・承諾後の辞退防止

に成功されている3社が実施した施策を踏まえながら、

DEiBA company 清水社長に

　自社に生かせるポイント

を抽出・解説いただきます。

【事例1】

採用が難しい独立系SIerで

目標人数25名をきっちり達成！

ポイントは…

① 内定後の個別社員面談と「小まめ」な内定者向け座談会

② 「あなた」に向けた温かみのあるコミュニケーション

③ 承諾・入社への「不安払しょく」に向けた取り組み

【事例2】

全国転勤、シフト勤務、知名度まだ低い

という小売業で採用成功した理由

ポイントは…

① 「価値観」を軸にした共感採用とスクリーニング

② 仕事の「リアル」を伝えるRealistic Job Preview

③ オンラインだから出来る定期フォロー

【事例3】

毎年高い内定承諾率を実現している

HR業界×早期採用の取り組み

ポイントは…

① 母集団形成から早期絞り込みで実現するケアの仕組み

② 対面 ⇒ オンライン選考に伴う選考フローの変化

③ 「学生＆人事」で一緒に就活を考えるスタイル