2022年新入社員研修のヒント満載 なぜ『新入社員研修PRO』が新入社員を急成長させるのか？

・従来型の新入社員研修では変わりにくい理由

1. 正解を求める、講師の持っている正解を探そうとする
   →言われたことしかできなくなる
2. 基礎は覚え、研修の場ではできるが、それを応用する応用力が足りない
3. 答え（マナー）を教える形式だけでは、考えることをしなくなる

・『教える』から『問いかける』『自分で考えてもらう』へ

• 正しい行動を教えるのではなく…
• 作業（名刺交換、電話応対、マナー等）を教えるのは比較的容易
• 考え方（主体性、原因自分論、プロ意識）を腹落ちさせるのは困難
• 『ものの見かた（パラダイム（R））』を変える豊富なトレーニング
• あとで研修のデモもご覧いただきますが、、、
  • 考え方を腹落ちさせる9の動画と14のケーススタディ
    • 「先輩が忙しそうで仕事を教えてくれない。ドウスル？」
    • 「先輩に報告をしたら、やり方を間違えて怒られた。ドウスル？」
    • 「仕事の相談をしたいけど、上司は忙しそう。ドウスル？」
    • 「上司が怖くて、質問もできない。ドウスル？」
    • 「上司に回答を求めていたことが返ってこない。ドウスル？」
    • 「配属が自分の思う通りにならなかった。ドウスル？」
    • 「納期を切られた仕事が、納期通りに終わらない。ドウスル？」

• 人材育成 4:2:4の法則
• 研修効果を持続させる効果的な人事フォロー、現場の関わり　事例紹介

1. 好ましい考え方「主体性/積極性」「プロ意識」「責任感」
   「原因自分論」「前向き力」が身につく
2. ７つの習慣®を基にした新入社員研修
3. 心を動かし、記憶に残る9の動画
4. 参加した新人が『成長実感』『自己肯定感』を得て、研修を終える
5. 豊富なケーススタディーとフレームワークで職場で使える状態
6. フォロー研修実施による継続支援が可能
7. フォロー研修実施により、受講生同士の数週間の成長の差が刺激になる
8. 考えさせるワークを通して、自分で考える力を養う