- 退職理由ランキングNo1「人間関係」の正しい捉え方
- 「仕事が大変」で辞めるワケではない
- 「キャリアアップ」が意味するもの
- 常に変化を求める世代傾向
- 若手は“作業”に飽きている
- WEB受講
退職を踏みとどまった20代トップセールスの告白 「辞めていく若手社員のキャリア観」の正体と「私が辞めなかった理由」
POINT1
退職者は語らない「本当の退職理由」
POINT2
「キャリアアップ」至上主義への対抗策
- 「キャリアアップ」「キャリア形成」に関する誤解
- 「待遇を上げてあげられないからしょうがない」は本当か
- キャリアとは、価値を生み出した経験そのもの
- 会社や職種を変えることは必須条件ではない
- 本当のキャリアアップに不可欠なのは○○
POINT3
”辞めなかった”若手エースは仕事に何を求めたのか？
- 「仕事が面白ければ、定着する」という真理
- “仕事の面白さ”を形作っている3要素
- 転職したくなったときに立ち返るもの
- 「プロ意識の追求」がもたらす“やりがい”
- 仕事は同じでも、自分が変われば、仕事は“変わる”
開催日
2022年03月03日（木） 11:00～12:00
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
鬢櫛 佑樹
株式会社ジェイック マネージャー
山梨学院大学法学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。入社後、当時47歳のトップセールスのアシスタントからキャリアスタート。レベルが高すぎる指導をされて、理解できず、悩み続けるも、3年目に開花。「価値共創」「顧客の成功をゴールにする」を仕事の軸とし、2021年には、ほぼ新規開拓でトップセールス賞を受賞。2022年2月からは、マネージャーとして、若手のマネジメントにも活躍の場を広げている。