定着率UPと即戦力化を実現する「ミッション採用」の効果と実践～採用効率を30倍に高めたSNSの使い方とクロスメディア戦略～

POINT1

【第1部】ミッション採用とカルチャーマッチの効果と重要性

・活躍人材を魅了付ける「ミッション採用」
・ミスマッチを防ぐ「カルチャーマッチ」
・採用活動で目指すべき「1/1採用」
　定着率の大幅UPと早期戦力化を実現した事例　

POINT2

・チャネル別に見たミッション採用との親和性
・某上場企業グループにおけるチャネル別ステップ率を公開！
・応募してきた「優秀人材」を惹きつけるSNS
・採用におけるクロスメディア戦略とは？
・新卒採用に向いてるSNSは？Twitter/LINE/TikTok/Instagram

開催日

2022年05月17日（火） 11:00～12:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

稲本太郎
株式会社ジェイック　シニアマネージャー
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。
末廣樹理菜
株式会社OneColors 代表取締役
2018年～株式会社ピアズに新卒入社しIPO準備室や代表秘書、採用担当を経験。2020年より新卒採用責任者として採用計画や戦略設計に携わるとともに、Twitter採用にて実績をつくり採用単価削減や採用広報の新たな手段を確立。2021年10月より100％子会社のOneColorsにて人事トレーナー／コンサルタントとして企業の採用力強化に向けた人事担当育成やソーシャルリクルーティングの設計を実施。2022年に代表取締役就任。