本セミナーでは、２０２２年版日本における「働きがいのある会社」（Great Place to Work®）において、小規模部門（従業員２２～９９人）第１位に選出された株式会社あつまる 代表取締役社長、石井 陽介氏が登壇。 社員の「働きがい」を高め、１６年平均１３３％成長を支える同社の「個人ビジョン経営」の仕組み、また次世代リーダー育成のポイントを解説いただきます！ 事業が成長する「働きがい」ある会社づくりに取り組みたい、新卒や若手を組織の成長エンジンとして育てたい経営者、人事リーダーの方はぜひご参加ください。
- WEB受講
「働きがいのある会社」全国１位企業が明かす！次世代リーダー育成のポイント ～創業から１６年、平均１３３％成長を支える「個人ビジョン経営」とは？～
POINT1
■基調講演：１６年平均１３３％成長！を支える あつまるの「個人ビジョン経営」とは？（株式会社あつまる 石井 陽介氏）
・全従業員と価値観を共有し、同じビジョンを目指す
・「経営計画＝全従業員のビジョンの集合体」を実現する仕組み
・社員とフィロソフィを共有する取り組み
・個人ビジョン経営で核となる「リーダー」の確立
・リーダーのあるべき価値観「リーダー１２か条」とは？
・個人ビジョン経営の全体像
・社員一人ひとりの人生ビジョンと日々の行動をつなげる仕組み
人生⇒中期⇒６か月⇒３か月⇒１か月⇒毎日
・ビジョンシートを書く２つの理由
・ビジョンシートづくりにおけるメンバーとのコミュニケーション
POINT2
■今どきの若手を「次世代リーダー」へと育成する３つのポイント （株式会社ジェイック）
POINT3
■対談、Ｑ＆Ａ
株式会社あつまる 代表取締役社長 石井陽介氏
株式会社ジェイック 取締役東宮と
株式会社あつまるの「個人ビジョン経営」、
採用から次世代リーダー育成の考え方までを対談します。
参加者の方も「自社に取り入れる」ために、
ぜひ積極的にご質問ください！
開催日
2022年06月22日（水） 14:00～15:00
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
石井 陽介
株式会社あつまる 代表取締役社長
1979年7月24日生まれ（現在42歳）。福岡県久留米市出身。 福岡県立久留米高等学校を卒業後、アルバイト生活。 2005年、25歳で福岡市のマンションの一室で創業。 2010年、株式会社あつまるを設立。 京セラ創業者稲盛和夫氏からの学びを実践し、苦難を乗り越え、創業以来16年、平均133％成長を続けている。 2016年には、稲盛和夫氏が主宰される経営者団体「盛和塾」にて、1万5000人の経営者の皆様の代表として選出いただき、世界大会に最年少で出場。 「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに出逢った人たちに無限の可能性を伝え続ける集団である」という企業理念を軸に、従業員の成長をアシストし、リーダーを育成する教育カンパニーとしても展開している。 趣味は、お酒を飲みながら夢を語ることと、キックボクシング（小比類巻道場 門下生）。 日々、従業員とコミュニケーションをとり、従業員の無限の可能性への挑戦を後押ししている。
東宮 美樹
株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。