・“掲げるだけの”パーパスならいらない
・パーパス経営の３つのステップ：発⾒・共鳴・実装
・『発見』のアプローチ
・『共鳴』のつくり方、測り方
- WEB受講
パーパス経営のはじめ方 トレンドで終わらせない！実践事例 発⾒・共鳴・実装の3ステップとは？
POINT1
【アイディール・リーダーズ】パーパスを経営に活かす3ステップと実践事例
POINT2
【ジェイック】パーパス経営を現場社員に『実装する』取り組み
・若手社員の世代傾向とパーパスの関係
・『実装』における選択と集中
・社員の働きぶりを激変させるスイッチの入れ方
・良い会社と強い会社を両立させる組織づくり
・パーパスのある組織とない組織の今後
POINT3
【対談＆質疑応答】どう取り組む？何からはじめる？「発見・共鳴・実装」のカギ
開催日
2022年09月16日（金） 14:00～15:00
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
丹羽 真理
Ideal Leaders株式会社 共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)
国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、2007年に株式会社野村総合研究所に入社。民間企業及び公共セクター向けのコンサルタントとして活動後、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA（イデリア）に参画。 2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CHO (Chief Happiness Officer) に就任。 社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。 ウェルビーイング向上プロジェクト、経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブコーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。 特定非営利活動法人ACE理事。2018年8月31日に初の著書「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」を出版。
東宮 美樹
株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。