・コロナ禍が変えた企業と従業員の距離感、キャリアの捉え方etc
・欧米では「大退職時代」が、日本では「転職サイト登録者急伸」
・予期される「大退職時代」に、新人育成が果たす役割とZ世代の可能性
- WEB受講
“これまで通り”が失敗に転じる！？ 大退職時代に備えて“今”知っておくべき 「新人育成」変革のトレンド
POINT1
【ジェイック】欧米で到来する「大退職時代」が日本に示唆すること
POINT2
【UMU】「教える」新人育成からの脱却！「新人育成」変革のトレンド
・「教えない」新人育成こそが今後の新しいスタイル
・ コロナ後だから可能な最短で新人を一人前化するための方法
・ テクノロジーで実現する現場OJT力の高め方
POINT3
【対談＆質疑応答】「新人育成」変革のトレンドを読む
・本当に、日本に「大退職時代」はやってくるのか？
・新人育成の“これまで通り”とZ世代の相性は？
・新人育成こそ変革が求められる理由とは？
開催日
2022年9月21日（水） 14：00～15：00
会場
WEB開催
費用
無料
講師紹介
小仁 聡
ユームテクノロジージャパン株式会社 ビジネスプロデューサー
1980年生まれ。上智大学在学中にウィスコンシン州立大学に留学し、チャーター・スクールという公設民営型学校設立に関する「教育行政学」や世界の教育制度の比較を学ぶ「比較教育学」を学ぶ。千葉県内のフリースクール、学習障がい児の支援などにも関わる。大学卒業後、株式会社ビジネスコンサルタント、アルー株式会社、株式会社ファーストキャリア、株式会社セルムを経て、株式会社ラーニングシフトを設立。ユームテクノロジージャパンには2018年に参画。100年時代の学びをアップデートするべく、HRテクノロジーを活用した事業開発、組織開発コンサルティングを提供している。
東宮 美樹
株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。