女性リーダー・管理職が育つ企業の条件～女性管理職比率40%の上場企業が意識する組織づくりを公開～

POINT1

多くの企業がぶつかる女性リーダー育成 3つの壁

・女性リーダー候補からの「管理職やりたくない」発言
・制度を整えたら「職場がぬるくなった」！？
・女性部下の相談に「男性上司が対応できない」問題

POINT2

某社での女性活躍プロジェクト発足から解散まで
⇒○○○○を置き去りにすると、
女性活躍プロジェクトは必ず失敗する！

POINT3

STEP1.制度面の整備 ⇒整備と同時に絶対やるべき「メッセージ発信」
STEP2.イクボスの育成 ⇒知らぬ間に生じる「善意・無意識の”肩たたき”」
STEP3.女性の意識改革 ⇒自分らしさとパーツモデルの考え方

女性管理職比率40％（2023年5月時点）の上場企業が
実践する組織づくりの具体ポイントを紹介！

POINT4

①女性リーダー候補の本音を掴む
⇒男性上司が知らないストレスと本音
②”男性管理職”のイクボス化
⇒演習で学ぶ”イクボス”のコミュニケーション
③女性リーダー登用の原点に立ち返る
⇒女性活躍を打ち出さない方が、プロジェクトは成功する！？

開催日

2023年06月15日（木） 13:00～14:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

東宮美樹
株式会社ジェイック取締役兼株式会社Kakedas取締役
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。新人～次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。過去には前例のない「リピート率100％ (2013-2014年にかけて) 」を達成、また1社から7年連続で指名を受けるなど非常に高い研修満足度を誇っている。2019年にジェイック取締役、2023年にはキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任し、今も現役で登壇する人気講師。