- その1：現場の生産性が低下する
- その2：マネジメントに負荷が集中する
- その3：退職により組織の成長戦略が失速する
- 優秀な若手社員こそキャリア迷走する理由
- WEB受講
なぜ優秀層から辞めていくのかキャリアに迷う若手社員の真実働き続けたい企業になる人材育成とは？
POINT1
若手社員のキャリア迷走がもたらす組織への影響
POINT2
人材育成としての“キャリア自律”の知られざる効果
- 根強い2つの疑問
- 「なぜ企業が従業員個人のキャリアを支援する必要があるのか？」
- 「キャリア自律した社員は、離職していってしまうのでは…?」
- 離職リスク低下、生産性向上、リファーラル採用etc.
POINT3
若手がキャリアに迷わない！働き続けたい企業になる極意
- 組織の人材育成として取り組みを企画する
- 若手社員のキャリア自律のために、人事ができること
- 若手社員のキャリア自律のために、上司・先輩ができること
- 若手社員のキャリア自律のために、本人ができること
- カギは「やらないことを決める」
開催日
2024年9月10日（火） 14:00～15:00
会場
WEB開催
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
東宮 美樹
株式会社ジェイック執行役員 兼 株式会社Kakedas取締役
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。新人～次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。過去には前例のない「リピート率100％ (2013-2014年にかけて) 」を達成、また1社から7年連続で指名を受けるなど非常に高い研修満足度を誇っている。2019年にジェイック取締役、2023年にはキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任し、今も現役で登壇する人気講師。