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超速報!!今年の新人2025 入社直後の
新入社員ホンネアンケートから特徴と育成ポイントを徹底解説！

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POINT1

時代背景と2025年新入社員の傾向

・コロナ禍明けの”分断世代”——対面コミュニケーション経験の少なさが影響
・「安定志向」vs.「早期キャリア形成志向」——企業への期待の二極化
・Z世代からα世代へ？ SNS・AI活用が当たり前の感覚とは

POINT2

実際の新入社員研修で見えた「ホンネ」と「特徴」

・講師陣が口をそろえる「指示は守るが、指示待ちに…」
・「失敗したくない」完璧主義が行動のハードルに
・「意味を理解しないと動けない」目的意識が行動のトリガー
・「フィードバックに慣れていない」承認・指摘の受け止め方に注意

POINT3

2025年新入社員の育成ポイントを徹底解説！

・「やっていない＝知らないだけ」＋「正解がない仕事」への慣れがカギ
・”指示”ではなく「考えさせる問いかけ」で行動を引き出す
・「短期フィードバック＆マイクロ承認」で成長実感を持たせる
・心理的安全性×挑戦の場を作ることで「自信のない新人」を動かす

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開催日

2025年5月15日（木） 14:00～15:00

会場

WEB開催

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 東宮 美樹

    株式会社ジェイック 執行役員 兼 株式会社Kakedas 取締役

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。新人～次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。過去には前例のない「リピート率100％ (2013-2014年にかけて) 」を達成、また1社から7年連続で指名を受けるなど非常に高い研修満足度を誇っている。2019年にジェイック取締役、2023年にはキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任し、今も現役で登壇する人気講師。

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