手間をかけずに、自社での活躍可能性が高い学生とだけ会える新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder」

内定承諾率100％！課題だった地方学生の採用にも成功

株式会社カチタス
事業内容：中古住宅再生事業
従業員数：577名
採用人数：約70名

導入の背景としては、18卒では約70名以上の学生採用を予定していました。定員数としては過去最大となり採用の対象となる学生もより優秀層にリーチしたいと思っていました。従来の方法に加えて新しい採用手法を模索していました。FutureFinderにて「適合性」というあたらしい考え方に興味をもちました。

成果として、FutureFinder経由で内定を7名出しましたが、承諾率は100％でした。役員面接の合格率も100％であり、SPIを通過すれば最終面接への到達率70％。他媒体の2倍以上と非常に効率がいい採用ができました。当社では、20代で店長・マネジメント職に関わることが多いので、賢さや論理性、スピード感、人当たりの良さを重視しています。FutureFinder経由で採用した学生の中にはすぐに店長を任せることができそうな学生もいました。内定者は「組織風土」の適合性が全員高い水準にあり、社風の合った学生を採用することができました。

また、当社はTVCMを展開して地方では知名度はありますが、採用での応募に結びついていないという課題がありました。FutureFinderでは適合性の高い学生へのスカウトメールでアプローチをすることでWEB説明会の視聴促進を行い、東京だけでなく、大阪や沖縄など地方での採用も実現することができました。

内定者10名のうち5名を採用！「相性」重視の採用を実現

株式会社エム・ワン
事業内容：商業施設のコンサルティング、設計・施工・商品開発
従業員数：195名
採用人数：10名

「適合性」という軸でどの学生が弊社に合うか？を事前に把握できることにメリットを感じました。しかも通常の人材紹介よりもコストを抑えられるという点も魅力的でした。成果としては、内定者10名のうち5名がFutureFinder経由での採用でした。選考からの内定率が40％と高く、内定辞退者も1人もいません。適合性という軸があるおかげで、面接をしていても学生との「相性の良さ」を強く感じました。