100回記念!【ザ・現場ギャップvol.100】

100回記念!

お世話になっております。
HRドクターを運営する株式会社ジェイックにて
取締役 教育事業部長を務めます
東宮美樹と申します。

 

2018年6月6日から始まった

この【ザ・現場ギャップ】ですが

今回遂に、記念すべきvol.100を

迎えることができました!

 

これもひとえに

これまで支えてくださった

皆様のおかげです!

改めて、お礼申し上げます。

 

今回、そのお礼もかねて

メッセージ動画を撮らせていただきましたので

お手すきの際にぜひご覧ください。

 

【ザ・現場ギャップ】は

6月には2周年にも突入します。

 

これからも【ザ・現場ギャップ】は

メルマガはもちろん

セミナーの企画やご案内、資料プレゼント等も

ますますパワーアップして展開していきますので

引き続き、どうぞよろしくお願いいたします!

 

今週はここまでとさせていただきます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
来週もよろしくお願いいたします。

著者情報

東宮 美樹

株式会社ジェイック 執行役員
株式会社Kakedas 代表取締役社長

東宮 美樹

1997年筑波大学を卒業。食品会社や人材派遣会社などを経て、ジェイックに入社。新人~次世代リーダー・管理職までコミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修、また、自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などを得意とする。2019年にジェイック取締役、キャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に2023年に就任、2025年よりKakedas代表取締役社長。

著書、登壇セミナー

・新入社員の特徴と育成ポイント
・ニューノーマルで迎える21卒に備える! 明暗分かれた20卒育成の成功/失敗談~
・コロナ禍で就職を決めた21卒の受け入れ&育成ポイント
・ゆとり世代の特徴と育成ポイント
・新人の特徴と育成のポイント 主体性を持った新人を育てる新時代の学ばせ方
・“新人・若手が活躍する組織”は何が違う?社員のエンゲージメントを高める組織づくり
・エンゲージメント革命 社員の“強み”を組織の“強さ”に繋げるポイント
・延べ1万人以上の新人育成を手掛けたプロ3社の白熱ディスカッション
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・どれだけ「働きやすさ」を改善しても若手の離職が止まらない本当の理由 など

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